డైరెక్టర్లు / సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కోసం ప్రవర్తనా నియమావళి

ప్రవేశిక:

అందరు డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ వారికి ప్రసాదించబడిన అధికారపు పరిధుల్లో మరియు కంపెనీ మరియు దాని షేర్ హోల్డర్ల అత్యుత్తమ శ్రేయస్సు కోసం అవగాహనాపూర్వక నిర్ణయాలు మరియు పాలసీలను చేయాలి మరియు చేపట్టాలి అనే బాధ్యతతో పని చెయ్యాలి.

కంపెనీకి అవసరమైన ఉన్నత ప్రమాణాలను నిర్వహించాలనే దృష్టితో,  బోర్డ్ యొక్క అన్ని కార్యకలాపాలలో ఈ క్రింది నియమాలు/ప్రవర్తనా నియమావళి అనుసరించబడాలి. కోడ్ ప్రయోజనాలకోసం ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇచ్చేందుకు మరియు కోడ్ కు కట్టుబడి ఉండేలాగా సహాయపడేందుకు డైరెక్టర్లకు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కు అందుబాటులో ఉండే ఒక కంపెనీ సెక్రటరీని ఒక కంప్లయెన్స్ ఆఫీసర్ గా కంపెనీ నియమిస్తుంది.

1. నిజాయితీ మరియు సమగ్రత:

అందరు డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్, కంపెనీ తరపున మరియు వారి వ్యక్తిగతంగా తరపున, వారి కార్యకలాపాలను నిజాయితీ, చిత్తశుద్ధి మరియు సమంజసముగా నిర్వహిస్తారు. అందరు డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ నమ్మకంగా, బాధ్యతాయుతంగా ,తగు జాగ్రత్త, సామర్ధ్యం మరియు శ్రద్ధతో, వారి స్వతంత్ర తీర్పు దేనికీ అధీనం కాకుండా వ్యవహరిస్తారు. డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్  కంపెనీ యొక్క సర్వోత్తమ ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా పని చేస్తారు మరియు ధనసంబందమైన విధులను నెరవేర్చుతారు.

2. ప్రయోజన వివాదం:

కంపెనీ బోర్డు డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్, కంపెనీ లేదా గ్రూప్ యొక్క ప్రయోజనంతో వివాదాస్పదంగా ఉండే ఏ వ్యాపార, సంబంధం లేదా చర్యలోనూ భాగంగా ఉండరు.

అనేక సందర్భాల్లో వివాదాలు తలెత్తవచ్చు. ప్రతి సంభావ్య వివాద పరిస్థితిని కవర్ చేయడం వీలుకాదు మరియు ఒక్కోసారి సరైన మరియు అక్రమ కార్యకలాపం మధ్య వేరు చెయ్యడం సులభం కాదు. ఈ క్రిందివి ప్రయోజన వివాదానికి దారి తీయగల సామాన్య పరిస్థితుల్లో కొన్ని, వాస్తవమైనవి లేద సంభావ్యమైనవి:

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కంపెనీ పనితీరు లేదా బాధ్యతతో జోక్యం చేసుకునే లేదా ఇతరత్రా కంపెనీతో సంఘర్షించే లేదా విరోధాభిప్రాయం కల ఏ చర్య/ఉపాధిలో పాలు పంచుకోకూడదు.

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మరియు వారి తక్షణ కుటుంబాలు ఒక కంపేనీ, వినియోగదారుడు, సప్లయర్, డెవలపర్లు లేదా పోటీదారులలో పెట్టుబడి పెట్టకూడదు మరియు వారి కంపెనీ బాధ్యతను రాజీ పడే పెట్టుబడుల నుండి సాధారణంగా దూరంగా ఉండాలి.

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ఒక బంధువుతో గాని లేదా   ఏదైనా ఒక ప్రముఖ పాత్రలో  ఒక బంధువు/సంబంధిత పార్టీ ముడిపడియున్న ఒక ఫర్మ్/కంపెనీతో వ్యాపారం నిర్వహించడాన్ని నివారించాలి

ఇటువంటి సంబంధిత పార్టీ లావాదేవీ అనివార్యమైనదైతే, దానిని పూర్తిగా బోర్డు లేదా కంపెనీ యొక్క చీఫ్ ఎగ్జిక్యూటివ్ ఆఫీసర్ కు తప్పక వెల్లడించాలి.

3. వర్తింపు:

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్, అక్షరపరంగా మరియు అర్ధంపరంగా రెండువిధాలుగానూ, అన్ని వర్తించే చట్టాలు, నియమాలు మరియు నిబంధనలకు లోబడి ఉండవలసిన అవసరం ఉంది. చట్టపరమైన మరియు నైతిక ప్రవర్తన ప్రచారం చేసేందుకు కంపెనీకి సహాయం చేయడానికి, డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్  ఏదైనా అవకాశం గల చట్టం, నియమాలు, నిబంధన లేదా ప్రవర్తనా నియమావళి ఉల్లంఘనను కంపెనీ సెక్రెటరీకి నివేదించాలి.

4. ఇతర డైరెక్టర్షిప్ లు:

ఇతర కంపెనీల డైరెక్టర్ల బోర్డులపై పనిచేయడం సంభావ్య ప్రయోజనపరమైన వివాదంపై గణనీయమైన ఆందోళనలను తలెత్తవచ్చని, అందువలన,  అందరు డైరెక్టర్లు వార్షిక ప్రాతిపదికన ఇటువంటి సంబంధాలను బోర్డుకు నివేదించాలి/వెల్లడించాలి  అని కంపెనీ భావిస్తుంది.  ఒక ప్రత్యక్ష పోటీదారు బోర్డులో సేవ కంపెనీకి ప్రయోజనకరంగా ఉండదని భావిస్తారు.

5. సమాచారం గోప్యత:

సార్వజనీయకమైన డొమెయిన్లో లేని కంపెనీ వ్యాపారం, దాని వినియోగదారులు, సరఫరాదారులు మొదలైనవాటికి సంబంధించిన ఏ సమాచారమైనా మరియు డైరెక్టర్ కు ప్రవేశసౌలభ్యం కలిగి ఉండే లేదా వద్ద ఉండే  అటువంటి సమాచారం, గౌప్యంగా పరిగణించబడాలి మరియు గోప్యంగా ఉంచాలి,  అలా చేయడానికి అధీకృతం ఇస్తే లేదా చట్టపరంగా వెల్లడింపు అవసరమైతే తప్ప.  ఏ డైరెక్టర్ లేదా సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ అధికారికంగా లేదా అనధికారికంగా ఏ సమాచారాన్నైనా ప్రెస్ లేదా ఏ ఇతర ప్రచారమీడియాకు గాని,  ప్రత్యేకంగా అధీకృతం ఇవ్వబడితే తప్ప, అందించరు.

6.ఇన్సైడర్ ట్రేడింగ్:

సార్వజనికం కానటువంటి మరియు అందువల్ల ఇన్సైడర్ సమాచారంగా ఉన్నటువంటి కంపెనీ గురించి వారికి ప్రాప్యతగల మరియు వారి వద్ద గల సమాచారం నుంచి పెట్టుబడి సలహా ఇవ్వడం ద్వారా కంపెనీ యొక్క ఏ డైరెక్టర్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ ప్రయోజనాన్ని పొందరు లేదా ప్రయోజనం పొందేందుకు ఇతరులకు మద్దతునివ్వరు. సెబీ జారీ చేసిన విధంగా ఇన్సైడర్ ట్రేడింగ్ మార్గదర్శకాలతో అందరు దర్శకులు కట్టుబడి ఉంటారు.

7. బహుమానములు మరియువిరాళములు:

కంపెనీ యొక్క ఏ డైరెక్టర్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ వ్యాపారం (లేదా పోటీతత్వం కాని) సహాయాలు లేదా వ్యాపారం నిర్వహించేందుకు నిర్ణయాలు పొందేందుకు ఉద్దేశ్యింపబడిన (లేదా ఉద్దేశ్యింపబడినవిగా భావించిన) ఎలాంటి బహుమతులు, విరాళాలు, వేతనం, ఆతిథ్యం, అక్రమ చెల్లింపులు మరియు పోల్చదగిన ప్రయోజనాలను, ప్రత్యక్షంగా లేదా పరోక్షంగా,  అందుకోరు లేదా  అందజేయరు. ప్రత్యేక కార్యక్రమాలకు స్మారక స్వభావం గల నామమాత్రపు బహుమానాలను స్వీకరించవచ్చు మరియు బోర్డుకు నివేదించవచ్చు.

8. ఆస్తుల రక్షణ:

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కంపెనీ యొక్క ఆస్తులను, కార్మికులను మరియు సమాచారాన్ని పరిరక్షించాలి మరియు బోర్డు అనుమతిస్తే తప్ప, వ్యక్తిగత ఉపయోగం కోసం ఉపయోగించకూడదు.

9. వినియోగదారుల సంబంధాలు:

డైరెక్టర్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మన వినియోగదారులకు విలువను సృష్టించే విధంగా పని చెయ్యాలి మరియు నమ్మకం ఆధారంగా ఒక అనుబంధం నిర్మించడానికి సహాయపడాలి. వారి ఉద్యోగం వారిని వినియోగదారులతో సంపర్కంలో పెడితే, వారు కంపెనీ ప్రతినిధులకు యోగ్యమైన రీతిలో పని చేయాలి.

10. ప్రభుత్వ సంబంధాలు:

ప్రభుత్వ ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వ అధికారులతో లావాదేవీలు మరియు వ్యవహారాలను పాలించే అన్ని వర్తించే చట్టాలు మరియు నిబంధనలకు మరియు వ్యాపార నిర్వహణ యొక్క ఉత్తమ నైతిక, మంచి ప్రవర్తన మరియు చట్టపరమైన ప్రమాణాలకు పూర్తిగా కట్టుబడి ఉండటం కంపెనీ యొక్క పాలసీ. అన్ని కేంద్ర, స్థానిక, రాష్ట్ర, సమాఖ్య (ఫెడరల్), విదేశీ మరియు ఇతర చట్టాలు, నియమాలు మరియు నిబంధనలకు ఖచ్ఛితంగా కట్టుబడి ఉండటం  ఈ పాలసీలో ఉంటుంది.

11. పీరియాడిక్ సమీక్ష:

ప్రతి సంవత్సరానికి ఒకసారి లేదా ఈ కోడ్ కూర్పులు జరిపిన మీదట, ప్రతి డైరెక్టర్ మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ కోడ్ యొక్క ఒక అవగాహనను గుర్తించాలి మరియు కట్టుబడి ఉండేందుకు ఒక ఒప్పందాన్ని అమలు చేయాలి. కొత్త డైరెక్టర్లు వారి డైరెక్టర్షిప్ మొదలైనప్పుడు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ వారి ఉద్యోగం ప్రారంభమైన సమయంలో   అటు వంటి ఒప్పందాన్ని సంతకం చేస్తారు.

12. వెయివర్స్ (ఎత్తివేయడాలు):

కంపెనీ యొక్క బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల సభ్యునికి లేదా ఒక ఎగ్జిక్యూటివ్ అధికారి కోసం ఈ వ్యాపార ప్రవర్తనా నియమావళి మరియు నైతిక విలువల్లో ఏదైనా విషయాన్ని ఎత్తివేయడం అనేది బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల  ద్వారా లిఖితపూర్వకంగా   ఆమోదించబడాలి మరియు వెంటనే వెల్లడించబడాలి.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*
*
Website