वरिष्ठ व्यवस्थापन/संचालकांसाठीची आचारसंहिता

प्रस्तावना:

सर्व संचालक आणि वरिष्ठ संचालकांनी त्यांना प्रदान करण्यात आलेल्या अधिकारांच्या आत राहूनच काम करणे आवश्यक आहे आणि कर्तव्यासह कंपनी आणि भागधारकांच्या हितातील माहित असलेल्या निर्णय आणि नितीमूल्ये पाळणे आणि योग्य भुमिका पार पाडणे आवश्यक आहे.

कंपनीची अशी आवश्यकता आहे, कि उच्च मूल्ये राखण्याच्या दृष्टीने मंडळाच्या सर्व उपक्रमांमध्ये खालील नियम आणि आचारसंहिता निरीक्षणात आणल्या गेली पाहिजे. कंपनीच्या संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांना त्यांच्या प्रश्नाची उत्तरे आणि नियमांचे पालन करण्यास मदत करण्याच्या उद्देशाने कंपनी अनुपालन अधिकारी म्हणून कंपनीच्या सचिवाची नियुक्ती करते.

1. प्रामाणिकपणा आणि सचोटी :

सर्व संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनीच्या वतीने आणि त्यांच्या स्वतःकडून प्रामाणिकपणा, सचोटी आणि निःपक्षपातीपणाचे उपक्रम राबवतील. सर्व संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी त्यांच्या स्वतंत्र निर्णयाच्या आधिन न राहता काळजीने, जबाबदारीने, सद्भावनेने, चिकाटी आणि कार्यक्षमतेने कार्य करतील. सर्व संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनीच्या फायद्यामध्ये आणि वरिष्ठांच्या बांधीलकीने पूर्ण असे कार्य करतील.

2. हितामधील बाधा:

कंपनी मंडळावरील संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनी किंवा गटाच्या हितसंबंधाला बाधा येईल अशा कुठल्याही इतर नातेसंबंध किंवा उपक्रम, व्यवसायामध्ये गुंतणार नाहीत.

कंपनी मंडळावरील संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनी किंवा गटाच्या हितसंबंधाला बाधा येईल अशा कुठल्याही इतर नातेसंबंध किंवा उपक्रम, व्यवसायामध्ये गुंतणार नाहीत :

  • संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कंपनीच्या हितास बाधक किंवा अपायकारक किंवा कंपनीशी आपल्या जबाबदारी आणि कामगिरीमध्ये ढवळाढवळ होईल अशा कुठल्याही कार्यामध्ये/रोजगारामध्ये व्यस्त राहू नये.
  • कंपनीच्या संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी त्यांच्या कंपनीशी असलेल्या जबाबदारीशी तळजोळ करावी लागेल अशी कुठलीही गुंतवणूक सामान्यपणे टाळावी आणि त्यांनी आणि त्यांच्या कुटूंबाने कंपनी, ग्राहक, पुरवठादार, विकासक किंवा स्पर्धक यांच्यामध्ये कुठलीही गुंतवणूक करु नये.
  • कंपनी आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी नातेवाईकांसह किंवा असे गट/कंपनी ज्यामध्ये नातेवाईक/संबंधीत कुणी कुठलीही भुमिका बजावत असतील अशा गट/कंपनीशी व्यवहार करणे टाळावे.

जर अशा कुठल्याही संबंधीतांशी व्यवहार करणे अटळ असेल, तर त्या व्यवहाराबद्दलची माहिती कंपनीच्या मुख्य कार्यकारी अधिका­याला उघड करणे आवश्यक आहे.

3. अनुपालन :

संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी व्यवस्थापन पत्र आणि चैतन्य दोन्हीमध्ये सर्व लागू कायदे नियम आणि अटींची पूर्तता करणे आवश्यक आहे. कायदेशीर व नैतिक वागणूकीस प्रोत्साहन देण्यात कंपनीच्या आदेशाचे पालन करण्यात मदत करावी आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी कायदे, नियम आणि अटींचे होणा­या संभाव्य उल्लंघनाची किंवा आचारसंहितेची माहिती द्यावी.

4. इतर संचालकपदे :

कंपनीला असे असे वाटते, की इतर कंपन्यांच्या संचालक मंडळांसह केल्या जाणा­या व्यवहारांमुळे कंपनीच्या हितसंबंधाना बाधा पोचण्याची धोका निर्माण झाला आहे आणि म्हणून, सर्व संचालकांनी अशा व्यवहारांबाबत किंवा संबंधांबाबत वार्षिक आधारावर कंपनीला माहिती उघड केली पाहीजे. स्पर्धक मंडळांशी थेट व्यवहार कंपनीच्या हिताचे नाहीत.

5. माहितीची गोपनियता :

कंपनीच्या व्यवसाय, ग्राहक , पुरवठादार इ. संबंधीची कुठलीही माहिती ही सार्वजनिक कार्यक्षेत्रात नाही आहे आणि ज्या बाबतीत संचालकास एखादी माहिती उघड करावी लागते ती माहिती गोपनिय आणि विश्वसनियतेत ठेवली आहे असे समजावे, म्हणून त्यास असे करण्याचा अधिकार आहे अणि जेव्हा कायद्याच्या बाबतीत ते उघड करणे आवश्यक असते तेव्हा तो असे करु शकतो. संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापक कोणतीही माहिती औपचारिकपणे किंवा अनौपचारिकपणे कुठल्याही अधिकारशिवाय वर्तमानपत्रे किंवा इतर प्रसिद्धि माध्यमांना पुरवू शकत नाही.

6.गट व्यापार :

कंपनीच्या कोणत्याही संचालक गुंतवणूकीद्वारे लाभ मिळवणार नाही किंवा इतरांनासुद्धा गुंतवणूकीचा सल्ला देऊ न लाभ मिळविण्यास मदत करणार नाही अणि कंपनीच्या संदर्भातील माहितीचा प्रसार सार्वजनिक कार्यक्षेत्रात करणार नाही आणि म्हणूनच आतल्या गोटातील माहितीचे गठण होईल. सर्व संचालकांनी सेबी द्वारे लागू केलेल्या मार्गदर्शक तत्वांचे पालन करावे.

7. उपहार आणि देणग्या :

कंपनीच्या संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांना कोणतेही जे विशिष्ट हेतूने (किंवा संवेदीत हेतूने) व्यवसाय करण्यासाठी (किंवा अस्पर्धात्मक) उपकार किंवा व्यवसाय चालविण्यासाठीचे निर्णय, प्रत्यक्ष वा अप्रत्यक्ष उपहार, देणग्या, आदरातिथ्य, मोबदला, बेकायदेशीर पैसा आणि तुलनात्मक फायदे मिळणार नाहीत. विशेष कार्यक्रमासाठी, स्मृत्यर्थ दिल्या जाणा­या भेटवस्तूं संदर्भात मंडळाला सुचित केले जाऊ शकते अणि तक्रार केली जाऊ शकते.

8. मदतीचे संरक्षण:

संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी कंपनीला मिळणारी मदत, कामगार आणि माहितीचे संरक्षण केले पाहिजे आणि मंडळाच्या मान्यतेशिवाय त्याचा वापर वैयक्तिक कामांसाठी करु नये.

9. ग्राहक संबंध:

संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकांनी पद्धतशीर कार्य केले पाहिजे, जेणेकरुन ग्राहकांमध्ये आपले महत्व प्रस्थापीत होईल आणि विश्वासावर आधारीत संबंध निर्माण होण्यास मदत होईल. जर त्यांचे कार्य ग्राहकांच्या किंवा संभाव्य ग्राहकांच्या संबंधातील असेल तर त्यानी कंपनीचे प्रतिनिधी म्हणून फायद्याच्या पद्धतीने कार्य करावे.

10. शासकीय संबंध:

शासकीय संबंधातील, शासकीय कर्मचारी आणि सार्वजनिक अधिकृतांच्या व्यवहारामध्ये आणि नैतिकदृष्ट्या, नितीला धरुन असलेल्या आणि कायदेशीर वर्तनुकीशी निष्ठावंतांशी संबंधीत सर्व लागू असलेल्या कायदे आणि अटींचे पालन करणे हे कंपनीचे धोरण आहे. या धोरणांमध्ये केंद्रीय, स्थानिक, राज्यस्तरीय, सांघिक, परदेशी आणि इतर लागू कायदे, नियम आणि अटींच्या सक्त अनुमतीचा समावेश आहे.

11. नियतकालीक पुनरावलोकन:

प्रत्येक वर्षी एकदा किंवा कायद्याच्या पुनरावृत्तीवर प्रत्येक संचालक आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकाने करारांचे पालन करण्यासाठी कायदे समजून घेऊन ते मान्य करावे आणि अंमलात आणावे. नवीन संचालक पदावर नियुक्त झाल्यावर अशा लेखी करारनाम्यावर स्वाक्षरी करतील आणि वरिष्ठ व्यवस्थापकाने सुरु झाल्यावर.

12. सुट :

व्यवसायासंबंधीच्या कोणत्याही तरतुदींची सुट आणि कंपनीच्या संचालक मंडळाच्या सदस्याची किंवा कार्यकारी अधिका­यांची नितीमुल्ये कंपनीच्या संचालक मंडळाकडून लेखी स्वरुपात मान्यताप्राप्त असावे आणि त्याचा तातडीने खुलासा करावा.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

*
*
Website